Gerentes administrativos, funcionários e profissionais das áreas de educação, qualificação profissional e de STT do SENAI Londrina participaram nos dias 29 e 30 de agosto, na sede administrativa da instituição, da 4ª etapa do Workshop de Sensibilização – Modelo SENAI de Gestão da Inovação. 

O SENAI Londrina é uma das primeiras entidades nacionais a seguir diretrizes normativas para a criação de um sistema de gestão voltado para a inovação. O programa também será instituído em mais cinco estados brasileiros. Este quarto encontro foi ministrado pelo consultor empresarial Douglas Alex Resende Pereira e contou com a presença da gerente de Inovação do SENAI PR, Sonia Regina Hierro Parolin; da especialista na área de gestão de projetos do SENAI PR, Deborah Tacla Curi;  e do gerente executivo do SENAI Londrina, Alexandre Ferreira.
“O objetivo desta etapa é descrever a realização do SGPDI (Sistema de Gestão de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação), ou seja, mostrar como se faz a implementação dos projetos, o gerenciamento das ideias e como se seleciona estas novas ideias. Entre os benefícios com a sua aplicabilidade podemos citar a redução do custo, o aumento da qualidade e a diminuição do tempo de duração, entre outros pontos importantes para a gestão da inovação”, afirma o consultor Douglas Pereira.
“Isto vai nos gerar uma sistematização do grande número de ideias, facilitando o seu feedback e propiciando assim a criação de novas parcerias e inovações”, diz a gerente de inovação Sonia Parolin. “Outro ponto relevante é que este banco de projetos, que vamos criar em Londrina, poderá futuramente ser repassado para todas as outras unidades”, acrescenta a especialista Deborah Curi.
Até o mês de dezembro serão realizadas mais quatro etapas do Wokshop de Sensibilização. “Temos nos dedicado bastante durante estas etapas. Por isso, ficamos contentes em saber que, em breve, o SENAI Londrina se tornará uma referência nacional no sistema de gestão da inovação”, comenta Alexandre Ferreira, gerente executivo do SENAI Londrina.