Dados importantes chegam através da mídia escrita e falada a todo o momento, alertando para o bom período na indústria, setor de serviços, enfim, em todos os setores no Brasil.

Segundo dados, o setor da indústria  no país vai investir, de 2010 a 2013, R$ 1,324 trilhões (¹) gerando novos negócios, empregos e o interesse internacional por investimentos.

A economia brasileira caminha para tornar-se a quinta maior do mundo (²), e a presença do país no exterior poucas vezes foi tão marcante quanto agora.

Franquias Internacionais perdem receio do mercado nacional e aceleram negociações para “fincar” suas bandeiras no país, o que significa uma invasão sem precedentes de negócios internacionais nos mais diversos setores (³).

O setor de equipamentos para hospitais movimentou R$ 8 bilhões em 2009, 6% a mais que o ano anterior, segundo a Associação dos Fabricantes. E a projeção é de um crescimento de 10% em 2010. O setor no país já exporta para 180 países, segundo a fonte: Revista Exame - Edição 969 – 2/6/2010.

Dados não faltam para comprovar a realidade que se apresenta, significando um bom momento para todos, sem nenhuma dúvida.

Todavia um alerta começa a ser disparado no que se refere à contratação de funcionários e a composição de equipes: Já é de conhecimento que tem aumentado o numero de contratações conforme dados acima, todavia faltam profissionais qualificados e as estimativas são alarmantes quanto à formação dos profissionais, tendo eu já escutado um termo que designa o momento atual: apagão de profissionais. Já escutamos este termo quanto ao setor de energia, mas hoje é utilizado para designar a falta de profissionais para o mercado que se apresenta. Caso possa servir de conselho para aqueles que estão no mercado de trabalho, procure uma formação, especialize-se, pois os sinais são importantes e merecem serem considerados.

Não existem, segundo algumas fontes, engenheiros, técnicos, enfim profissionais que atendam a demanda da indústria, sendo algo alarmante diante das perspectivas.

Sendo assim, seguem também, um conselho às empresas e agencias de emprego que selecionam e contratam profissionais: estejam mais atentas nas entrevistas e nos processos seletivos, visto ter aumentado significativamente o número de profissionais fornecendo informações não verídicas podendo comprometer todo um processo de contratação.

Buscar referência fornecida por antigos empregadores e nas entidades onde os profissionais buscaram formação, pode auxiliar no momento atual, evitando assim surpresas como a contratação de engenheiros sem formação ou mesmo especialistas em determinadas áreas que sequer trabalharam no setor.

Pode parecer estranho ou irreal este tipo de situação, mas o mercado já vem sofrendo com isso.

Realizar boas entrevistas onde possam ser consideradas todas as variáveis para melhorar o candidato são imprescindíveis, no entanto, a busca por referência é algo que tem sido praticado para evitar atropelos posteriores.

E vamos em frente, pois as perspectivas são reais e não são apenas otimistas.

Boa semana!

(¹) Revista Isto é Dinheiro – Edição 660 – 2/6/2010 – ano 13 – pg. 13.

(²) Revista Exame – Edição 969 – 2/6/2010 – ano 44 – pg. 14.

(³) Revista Exame – Edição 969 – 2/6/2010 – ano 44 – pg. 86

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Daniela Leluddak – é Palestrante, Consultora, Coach e Orientadora de Carreiras. É uma estudiosa da Filosofia do Sr. Kazuo Inamori - Seiwajiuku e a utiliza como um dos pilares em seu trabalho.  É sócia-diretora da Caddan Empresarial (www.caddan.com.br) e presidente da Caddan Brasil (www.caddanbrasil.org.br) uma organização civil de interesse público.